<?xml version="1.0" encoding="ISO-8859-1"?>
<rss version="2.0"  xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
<channel>
<atom:link href="http://colonnello.org/rss/comments/view/185" rel="self" type="application/rss+xml" /><title>Paolo Colonnello - El compromiso real con mi equipo </title>
<link></link>
<description></description>
<pubDate>Mon, 13 Oct 2008 23:44:40 -0300</pubDate>
<generator>http://www.bligoo.com/</generator>
<language>es</language>
<item>
<title>Duda sobre re-inventarse</title>
<link>http://colonnello.org/content/view/178/El_compromiso_real_con_mi_equipo.html#comment-208920</link>
<pubDate>Fri, 18 May 2007 08:11:08 -0400</pubDate>
<guid isPermaLink="false">http://colonnello.org/content/view/178/El_compromiso_real_con_mi_equipo.html#comment-208920</guid>
<dc:creator>Francisco Ruiz Valladares</dc:creator>
<description><![CDATA[<p><i>&quot;Es decir, que fortalezcan su capacidad de re-inventarse permanentemente.... que desarrollen las habilidades necesarias, las estructuras emocionales pertinentes y cultiven las redes sociales que les permitan ser  competitivos globalmente.&quot;</i></p><p>Cuando plantea re-inventarse permanentemente hasta que punto es necesario re-inventarse, ya que esto puede que haga que el individuo -no tenga un imagen final- y se produzca un quiebre emocional?, ya que vivimos en un mundo en un &aacute;gil cambio y genera bastante inestabilidad. . Que ocurre frente a eso. Cuando el lider  enfrenta dicha situaci&oacute;n?</p><p>Bueno, espero se entienda mi pregunta?</p><p>Atte.</p><p>Francisco Ruiz Valladares </p>]]></description>
</item>
<item>
<title>Es un tema super relevante...</title>
<link>http://colonnello.org/content/view/178/El_compromiso_real_con_mi_equipo.html#comment-208935</link>
<pubDate>Fri, 18 May 2007 08:11:00 -0400</pubDate>
<guid isPermaLink="false">http://colonnello.org/content/view/178/El_compromiso_real_con_mi_equipo.html#comment-208935</guid>
<dc:creator>Leonardo Maldonado</dc:creator>
<description><![CDATA[Lo he tratado en extenso en este blog... como mantenerse leal a si mismo en medio de los cambios... en mis post muchas veces le llamo autenticidad y la clave es asumir responsabilidad por el ser historico que estoy siendo...la clave en el liderazgo es ayudarles a cultivar su autenticidad d&iacute;a con d&iacute;a]]></description>
</item>
<item>
<title></title>
<link>http://colonnello.org/content/view/178/El_compromiso_real_con_mi_equipo.html#comment-479</link>
<pubDate>Tue, 02 May 2006 21:38:03 -0400</pubDate>
<guid isPermaLink="false">http://colonnello.org/content/view/178/El_compromiso_real_con_mi_equipo.html#comment-479</guid>
<dc:creator>Daniel Orzuza</dc:creator>
<description><![CDATA[La verdad que el planteamiento laboral que haces es altamente exigente. Te felicito y admiro quien tome el desafio.]]></description>
</item>
<item>
<title></title>
<link>http://colonnello.org/content/view/178/El_compromiso_real_con_mi_equipo.html#comment-445</link>
<pubDate>Thu, 20 Apr 2006 06:31:57 -0400</pubDate>
<guid isPermaLink="false">http://colonnello.org/content/view/178/El_compromiso_real_con_mi_equipo.html#comment-445</guid>
<dc:creator>Mauro</dc:creator>
<description><![CDATA[Leonardo:
Me gusto mucho la frase "trabajo para que su futuro se vea mas atractivo desde aca que desde fuera".
Te sugiero revisar <a href="http://biogestion.blogspot.com/2006/04/yo-no-trabajo-por-aplausos.html#links" rel="nofollow">BioGestion: �Yo no trabajo por aplausos?</a>
Puede ser una buena practica.
Atte.
Mauricio]]></description>
</item>
<item>
<title></title>
<link>http://colonnello.org/content/view/178/El_compromiso_real_con_mi_equipo.html#comment-444</link>
<pubDate>Wed, 19 Apr 2006 23:13:49 -0400</pubDate>
<guid isPermaLink="false">http://colonnello.org/content/view/178/El_compromiso_real_con_mi_equipo.html#comment-444</guid>
<dc:creator>Iris</dc:creator>
<description><![CDATA[Tal vez el irse, no necesariamente es para no volver jam&aacute;s.
En el trabajo, quiz&aacute;s el que se vayan es algo que debemos aceptar y buscarle lo bueno ¿no? , recordando su nota sobre el caos...

Con respecto a la familia, cohesiona el tener visiones y proyectos comunes. Ayuda mucho encantarse con el compartir cotidiano y tambi&eacute;n pienso que hay momentos en que simplemente llega la hora de partir.

saludos,]]></description>
</item>
<item>
<title></title>
<link>http://colonnello.org/content/view/178/El_compromiso_real_con_mi_equipo.html#comment-441</link>
<pubDate>Wed, 19 Apr 2006 21:48:08 -0400</pubDate>
<guid isPermaLink="false">http://colonnello.org/content/view/178/El_compromiso_real_con_mi_equipo.html#comment-441</guid>
<dc:creator>Leonardo Maldonado</dc:creator>
<description><![CDATA[Por supuesto !!!!

Todos los d&iacute;as parejas se separan por que sus miembros ven que su futuro dentro de la familia no es el que ellos quieren para si... incluso los hijos se alejan de la familia si llegan al mismo convencimiento.]]></description>
</item>
<item>
<title></title>
<link>http://colonnello.org/content/view/178/El_compromiso_real_con_mi_equipo.html#comment-440</link>
<pubDate>Wed, 19 Apr 2006 19:38:06 -0400</pubDate>
<guid isPermaLink="false">http://colonnello.org/content/view/178/El_compromiso_real_con_mi_equipo.html#comment-440</guid>
<dc:creator>B. de Amesti</dc:creator>
<description><![CDATA[Bueno el art&iacute;culo, la pregunta que me hago , en nuestra familia con hijos y pareja, ocurrir&aacute; lo mismo?
Saludos,]]></description>
</item>
</channel>
</rss>
